Interessanti i risultati che emergono dalla recente edizione di Trends Report 2024, la ricerca Wellhub che analizza le abitudini di benessere di milioni di dipendenti, svelando anche le principali tendenze per il 2025
Wellhub, leader globale nel settore del benessere aziendale, ha pubblicato Trends Report, la consueta ricerca sulle abitudini di milioni di dipendenti di aziende in tutto il mondo che aderiscono alla piattaforma. I risultati 2024 evidenziano un cambiamento nelle priorità dei dipendenti riguardo al loro benessere.
Ascolta il podcast con l’intervista integrale a Claudia Cipolla, Head of Italy Wellhub
I programmi di benessere tradizionali si stanno evolvendo: oggi i lavoratori adottano un approccio più olistico, che include nutrizione, abitudini salutari e benessere emotivo, oltre alla forma fisica. Il report analizza i dati globali di oltre tre milioni di abbonati Wellhub provenienti da 19.000 aziende, svelando le principali tendenze che stanno plasmando il futuro del benessere sul posto di lavoro. Ecco i risultati chiave che meritano particolare attenzione:
● l’allenamento per il potenziamento muscolare rimane popolare, ma lo yoga è in crescita. L’allenamento con i pesi è il genere di fitness più praticato, ma lo yoga ha registrato un aumento del 7% rispetto all’anno precedente (YoY), diventando la disciplina con la crescita più rapida.
● le priorità principali sono diventate nutrizione e stile di vita salutari. Queste aree hanno registrato una crescita notevole, con un aumento del 112% nell’adozione di pratiche legate alla nutrizione rispetto all’anno passato.
● i dipendenti del settore pubblico sono i più attivi. I dipendenti del settore pubblico hanno mostrato il maggiore coinvolgimento nelle attività di benessere, superando di poco quelli dei settori finanziario e tecnologico.
● “L’ora del benessere” è il nuovo happy hour. Il martedì alle 18:00 è il momento di punta per le attività di benessere a livello globale, mentre la domenica registra il livello di attività più basso.
● Benessere ibrido = dipendenti più attivi. I dipendenti che utilizzano sia opzioni di benessere in presenza che digitali sono due volte più attivi rispetto a quelli che scelgono solo uno dei due metodi.
Il report completo è consultabile qui
«I costi sanitari dei datori di lavoro stanno aumentando in modo vertiginoso e rappresentano una preoccupazione globale, ma ciò che molte aziende non si rendono conto è che una grande parte di questi costi è prevenibile», ha dichiarato Cesar Carvalho, CEO e co-fondatore di Wellhub. «Stiamo assistendo a un cambiamento nel modo in cui i dipendenti si approcciano al benessere, con un focus crescente sulla nutrizione, le abitudini salutari e il benessere mentale, oltre alla forma fisica. I nostri milioni di abbonati stanno abbracciando questo approccio olistico, utilizzando sia opzioni digitali che in presenza per mettere al primo posto la propria salute.»
Wellhub è orgogliosa di collaborare con le aziende per offrire piani di benessere accessibili e completi, in grado di rispondere alle diverse esigenze dei loro dipendenti. Questo non solo contribuisce a ridurre i costi sanitari, ma promuove anche un personale più ingaggiato e produttivo, creando una situazione vantaggiosa per tutte le parti coinvolte.
Leggi il nostro articolo sull’importanza di questa piattaforma olistica.
A proposito di Wellhub
Wellhub è una piattaforma di benessere aziendale che collega i dipendenti ai migliori partner per fitness, mindfulness, terapia, nutrizione e sonno, il tutto incluso in un unico abbonamento che costa meno di ciascun partner singolo. Wellhub è utilizzato da oltre 19.000 aziende in 11 paesi per offrire ai loro milioni di dipendenti l’accesso a programmi aziendali di benessere di eccellenza, che si sono rivelati efficaci nel promuovere una larga adesione e un elevato coinvolgimento tra i dipendenti. Con Wellhub, i dipendenti possono monitorare il loro benessere ogni giorno. Il risultato è una maggiore produttività, una maggiore fidelizzazione e costi sanitari più bassi. Questo è l’effetto Wellhub.
Fonte: Ufficio stampa
